为进一步增强建邺对青年人才的吸引力和承载力，集成提供契合青年人才发展的产业生态和生活配套业态。近日，“打造青年友好型人才街区”主题沙龙在阿里南京中心召开，邀请专家学者、企业家、青年人才、年轻干部等代表，以河西中央科创区为样板，共话青年人才街区，打造推动实现区域友好、青年有为。

市委组织部副部长周军强、市委考核办副主任陈美华、市委组织部人才一处处长纪晓青莅临指导，建邺区委书记姜宸，区委常委、统战部部长、河西中央科创区管委会筹备组组长佘子微，区委常委、组织部部长丁一览全程参加。

建设青年友好型人才街区，建邺有什么？

“河西中央科创区位于中心城区最有潜力的15平方公里河西南片区，重点发展‘人工智能+’产业，目前集聚了阿里巴巴江苏总部、小米华东总部、恒生电子江苏总部、58集团华东总部、新国都全国第二总部等一大批高能级总部项目。”活动开场，区投促局局长、河西中央科创区管委会筹备组办公室主任孙俊直观介绍了河西中央科创区的产业布局和未来发展的大好蓝图。

近年来，建邺区坚持把青年优先发展理念融入全区发展战略，聚焦青年多样化、多层次的发展需求，厚植青年发展沃土，构建青年友好生态，吸引更多青年人才走进建邺、筑梦建邺、扎根建邺，实现“最年轻”城区与青年人才的双向奔赴。

团区委、区科技局、区人社局代表依次作现场发言，重点介绍做优“宁青驿站”建邺青年人才驿站品牌、深化校地合作项目、完善人才就业创业和技能提升的政策支持体系，提升全区科技创新和产业发展中的“含青量”“含科量”“含才量”等方面的经验做法，拿出推动建设青年友好型人才街区的诚意与实招。

建设青年友好型人才街区，企业和人才要什么？

沙龙重点邀请阿里巴巴、小米、滴滴出行等企业高管，以及南京恒生技术发展有限公司、江苏金寓信息科技有限公司、苏银理财有限责任公司等青年人才代表，开展对话畅谈。

企业家和人才代表们不约而同地谈到对建邺服务速度的深刻印象，谈到与建邺工作生活的深度联结。同时，围绕企业发展需求和青年职工现实需要，从人才培育资源共享、人才自主评审赋权、人才家庭安居保障、人才精神文化激励、人才社交空间扩容等角度，为打造青年友好型人才街区提出了极具价值的意见建议。

建设青年友好型人才街区，我们可以做什么？

活动现场还有一群特殊嘉宾——河西·建邺青年干部研习营的学员们。

今年，区委对于培养发现优秀年轻干部做出创新尝试，更加突出实践实战，更加聚焦发展前沿，更加关注年轻人的体验感和感受度。4月，第1期研习营开营，选派36名“85后”年轻干部，以团组作战模式，用1年时间，跟进1个企业、了解1个产业、挂包1栋楼宇、熟悉1个园区、跟学1个部门，通过躬身参与经济工作，锻炼为企服务的能力和解决问题的本领，厚植区域营商环境土壤。

研习营学员代表从年轻人的视角，围绕“人才街区怎么建”，贡献了许多具有青年特色的“金点子”“新思路”。比如，“产业、配套、宣传”系统工程如何打造，青年人才“归属、需要、自我实现”等情绪价值如何满足，“低成本生活—高价值成长—强情感归属”生态系统如何构建等等。现场交流互动氛围十分热烈。

建设青年友好型人才街区，学者怎么说？

沙龙特别邀请无锡学院副校长、江苏人才发展战略研究院副院长徐军海作点评总结。

他表示，大家的思考与探讨有高度且充满创新性、有内涵且富有青春味、有理性且极具建设性。人才街区建设需遵循四个逻辑：战略逻辑、产业逻辑、政策逻辑和生态逻辑，“青年友好”意味着空间要素、政策要素、服务要素、社群要素等的系统集成。

产才融合是江苏人才工作的最大特色，立足河西中央科创区的新兴产业和未来产业集群，把人才的密度转化为产业的力度，让人才与产业的关系从支撑、服务走向引领，他相信，建邺定能全力打造一个政策有力度、空间有温度、生活有热度、发展有高度的青年友好型人才街区。

“人才街区、人才来建”体现了市区广纳贤士的诚意和开放包容的胸襟。未来，建邺区将立足年轻化、现代化、国际化的区情禀赋，以河西中央科创区为样板，汇聚更多青年人才群策群力、砥砺奋斗，推动青年人才友好型街区尽快落地、更好落地。